别做一个高IQ低EQ的职场人
日期:2017-07-14 浏览

经常有人抱怨,某个同事没点能力,就是拍同事领导的马屁,混得如鱼得水,职位工资更是节节高。

你当老板瞎了,在效益为先的企业里,哪有那么多只靠溜须拍马就能混得好毕竟不多,只是你没有看到你同事的实力,或者你潜意识里妒忌人家人缘比你好。

在职场这个江湖里,只有IQ,是不够的,别人不会因为你学历高,技术好就一定会迁就你,在这个个性的年代,你不尊重别人,别人一样可以不理你的。

那我们来讨论一下,怎么才能更好地沟通。

一、别带有偏见,客观看待问题。

看到人家漂亮就说是花瓶,看到人家身着体面,就说是富二代。总想从表面去否定别人的内在,其实是给自己的失败找个理由。

要客观去看待问题,从实际出发,就事论事,多看别人的优点,以学习的姿态对待。

二、学会倾听。

经常碰到有些人,说起话来如庐山瀑布,一泻千里,主要是跑题跑到十万八千里之外了。你无法打断,插不下任何话,TA也听不进任何你讲的话。

另一种人是,你一句还没说完,TA就插一句话,你都没办法好好陈述,光回答他的问题,或听他对只听到一半的见解。

所以,不仅要会说,还要会听。

三、回答谈话。

沟通就是两个人互动,不能光一个人说,另一个也要给个意见或建议,至少也要回应一下。

回应不光是告诉别人你在听,还要告诉讲话的人,你听到的是什么,跟讲话人的意思是不是一样的。这才是有效的沟通。

四、把握分寸。

说话要有分寸,沟通要有个度,不要一味争论,非要争个输赢。职场上的沟通只是为了对工作展开讨论,找到一个更合适的方法和方案。工作外的沟通,也只是同事间的相互了解,各有看法,没有谁对谁错,求同存异,要包容不同的观点。


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